En stor brist hos mig själv, som jag är fullt medveten om, är att jag är kass på att ge och ta emot feedback. Jag är så fruktansvärt "svensk" av mig att det finns för många spärrar i vägen för att jag ska kunna sakligt och ärligt ge och ta emot feedback. Jag blir nervös, tystlåten, flinar dumt, pratar bort det eller eventuellt mumlar fram ett "tack" på sin höjd.

Läste detta häromdagen och det slog mig hur jag kände igen mig, och hur enkelt det borde vara. Det är ju här man har alla chanser att bli bättre, fortsätta göra det man gör bra och stärka sitt självförtroende! Och inte minst komma ihåg att ge andra i ens närhet feedback, så att de vet om hur bra de är på det som de gör bra. Det där är vi nog allihopa ganska dåliga på att säga till varandra.

Så läs och begrunda!:

ATT TA EMOT FEEDBACK

Att ta emot feedback kan vara lika svårt som att ge. Du kan förkasta (äsch, det var ingenting), försvara (nej, så här var det inte), förklara (jo, men...) eller förstå (lyssna och bear­beta). Det är först när man förstår som en förändring och en förbättring sker.

Feedback är inte sanningar utan egna iakttagelser!